，然后点击“添加到主屏幕”第五十四章 又起事端 (1/2)
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“我没学过管理，但是却知道，华夏讲究人情，减员会让走的员工不满，留下的员工不安。”
陆川心里明白，家族式企业的弊端就是各种人情关系的复杂，何书山能够将公司发展到今天，可以说分寸的把握已经相当高明。
而一旦贸然改变这种平衡，势必会引起公司的混乱，可不改变的话，公司过了鼎盛时期，便会走下坡路，这也是很多企业表面风光，却经不住一点风雨的主要原因。
当然陆川只是侧面的表达了这一点，停顿了一下之后继续道：“而且一旦减员，势必会造成社会上的舆论，甚至有些媒体及竞争对手夸大其词，诋毁公司遇到资金危机才会迫不得已减员，势必会造成风言风语，传到合作公司之后，势必也会对公司形象及声誉造成影响，所以这件事一定要慎之又慎。”
听完他这番话，一旁的何书山眼中充满了惊讶，显然没想到他居然考虑的如此全面，这些也正是自己心中的顾虑。
“难道就这样一直下去？”
何小娅觉得他的话不无道理，沉思了一下继续道：“我们可以逐步减员，从小部门开始，尽量将影响降到最低。”
“牵一发而动全身，你刚在国外回来，上班还没几天，如果急于减员，难免会给员工留下急功急利，急于表现的印象，对你以后的工作开展也很不利。”
何书山的意思十分明确，作为董事长的孙女，这么做更容易被人误会是仗着爷爷的权利，从而造成员工的风言风语及抵触情绪。
他停顿了一下之后对陆川道：“你觉得现在的局面该怎么处理才最妥当？”
陆川既然考虑问题这么全面，不知道他有没有个更好的方法？
“其实问题很简单，就像何小姐所说，主要是公司没有好的药品开发出来，才造成销量的下降。”
这话听起来有些答非所问，不过何书山并没有打断他的话，陆川继续道：“销量下降后，也就让二线的员工显得无所事事，所以根本来说，首要任务便是研制新药品，打开市场销量才行。”
“呵呵，研制药品哪有这么简单？从药品研发，到申请批号生产，后期的宣传，这个周期不是一天两天，难道就让这些员工继续无所事事？”
何书山无奈的苦笑，不过还是非常老道，将话题直接拉回到减员的问题上来。
“不错，还有一些能力平庸的二线人员，拿着高工资却不出成绩，公司就一直养着他们吗？让那些有能力的员工会怎么想？工作还有积极性吗？”何小娅一连串的追问，可见内心的激动。
干多干少一样的工资，谁还会傻得多干？有能力与没能力一样的待遇，有能力的人还会发挥自己的能力吗？
其实她的话，也说中了问题的根本，心里也开始明白，往往那些人都是关系人情。
“很简单，将所有的岗位与业绩挂钩，研发药品人员拿药品销售提成，管理人员按照生产量与销售量提成，客服人员与接电话数量跟服务满意度挂钩，行政人员与招聘人员的工资挂钩。”
陆川一口气... -->>
“我没学过管理，但是却知道，华夏讲究人情，减员会让走的员工不满，留下的员工不安。”
陆川心里明白，家族式企业的弊端就是各种人情关系的复杂，何书山能够将公司发展到今天，可以说分寸的把握已经相当高明。
而一旦贸然改变这种平衡，势必会引起公司的混乱，可不改变的话，公司过了鼎盛时期，便会走下坡路，这也是很多企业表面风光，却经不住一点风雨的主要原因。
当然陆川只是侧面的表达了这一点，停顿了一下之后继续道：“而且一旦减员，势必会造成社会上的舆论，甚至有些媒体及竞争对手夸大其词，诋毁公司遇到资金危机才会迫不得已减员，势必会造成风言风语，传到合作公司之后，势必也会对公司形象及声誉造成影响，所以这件事一定要慎之又慎。”
听完他这番话，一旁的何书山眼中充满了惊讶，显然没想到他居然考虑的如此全面，这些也正是自己心中的顾虑。
“难道就这样一直下去？”
何小娅觉得他的话不无道理，沉思了一下继续道：“我们可以逐步减员，从小部门开始，尽量将影响降到最低。”
“牵一发而动全身，你刚在国外回来，上班还没几天，如果急于减员，难免会给员工留下急功急利，急于表现的印象，对你以后的工作开展也很不利。”
何书山的意思十分明确，作为董事长的孙女，这么做更容易被人误会是仗着爷爷的权利，从而造成员工的风言风语及抵触情绪。
他停顿了一下之后对陆川道：“你觉得现在的局面该怎么处理才最妥当？”
陆川既然考虑问题这么全面，不知道他有没有个更好的方法？
“其实问题很简单，就像何小姐所说，主要是公司没有好的药品开发出来，才造成销量的下降。”
这话听起来有些答非所问，不过何书山并没有打断他的话，陆川继续道：“销量下降后，也就让二线的员工显得无所事事，所以根本来说，首要任务便是研制新药品，打开市场销量才行。”
“呵呵，研制药品哪有这么简单？从药品研发，到申请批号生产，后期的宣传，这个周期不是一天两天，难道就让这些员工继续无所事事？”
何书山无奈的苦笑，不过还是非常老道，将话题直接拉回到减员的问题上来。
“不错，还有一些能力平庸的二线人员，拿着高工资却不出成绩，公司就一直养着他们吗？让那些有能力的员工会怎么想？工作还有积极性吗？”何小娅一连串的追问，可见内心的激动。
干多干少一样的工资，谁还会傻得多干？有能力与没能力一样的待遇，有能力的人还会发挥自己的能力吗？
其实她的话，也说中了问题的根本，心里也开始明白，往往那些人都是关系人情。
“很简单，将所有的岗位与业绩挂钩，研发药品人员拿药品销售提成，管理人员按照生产量与销售量提成，客服人员与接电话数量跟服务满意度挂钩，行政人员与招聘人员的工资挂钩。”
陆川一口气... -->>
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